Medewerkers kennen de praktijk. Hun ideeën zijn vaak niet alleen slim, maar ook uitvoerbaar. Toch worden die ideeën vaak niet begrepen of zelfs volkomen genegeerd. Zeker in grotere organisaties waar de lijntjes lang zijn en alles traag beweegt. Dat is zonde. Des te belangrijker om elk gek idee goed te onderzoeken!
Verlies van talent
Sommige mensen zien feilloos waar het wringt. Waar je efficiënter kunt werken, of meer klantvriendelijk. Maar als er niet naar ze geluisterd wordt, haken ze af. En zo verliezen ondernemers soms precies die mensen die het verschil kunnen maken. Niet dat deze mensen massaal hun baan opzeggen, integendeel. Ze blijven heel trouw en loyaal, maar het energie niveau daalt, ze zijn nog wel aanwezig maar maken niet meer het verschil. Deze mensen zijn de silent quitters, in hun hoofd zijn ze al vertrokken maar staan nog op je payroll.
Iedereen is anders
Iedereen denkt anders
En…iedereen kijkt anders naar werk
Weet je wat er ècht speelt in jouw team?
- Wat je medewerkers wellicht heel goed kunnen (maar nooit hoeven laten zien)?
- Wat ze denken, maar niet altijd durven zeggen?
- Wat ze eigenlijk het liefst zouden doen?
Bij Chamployees kijk ik niet naar cv’s of functietitels. Ik kijk naar mensen, praat met mensen, luister echt naar ze. Ik zoek en vind talent, drijfveren én kennis die vaak onder de radar blijven. Want daar zitten de verrassingen. Het grootste werkgeluk en vaak ook: de grootste waarde voor de onderneming.