Waarom Chamployees?
De kracht van elk bedrijf ligt bij haar medewerkers
U leest het goed …. het enige dat uw concurrenten écht niet kunnen namaken zijn uw medewerkers. Uw Chamployees!
Been There, Done That!
Chamployees is niet zomaar een idee. Het komt voort uit jarenlange ervaring én inderdaad vooral uit frustratie. Chamployees is het bewijs dat uit frustratie mooie dingen voort kunnen komen Ik heb deze energie om weten te zetten in een drijfveer anderen te helpen.
Als geen ander weet ik hoe het voelt om verborgen talenten te hebben. Je voelt je niet prettig, draagt dagelijks de last van het niet passen in het systeem van de mensheid. Of het nou school is of werk. Je hebt geen benul waar je mee bezig bent maar anderen geven je vele complimenten en verwijten je zelfs arrogantie.
Pas na mijn 40e kwam ik er achter wat de oorzaak was; sowieso ADHD, waarschijnlijk HSP & HB. En ik weet nu dat ik absoluut niet de enige ben die hier nooit weet van heeft gehad. Daarom help ik vanaf nu anderen zichtbaar te worden bij hun werkgever. Vóórdat ze afhaken of, erger nog, uitvallen.
Chamployees
De naam ‘Chamployees’ is ontstaan uit de combinatie van ‘champions’ en ‘employees’, omdat een goede werknemer goud waard is!
omdat elke werknemer een kampioen kan zijn binnen zijn of haar vakgebied, maar juist ook daarbuiten! Waarom zouden we mensen beperken tot hun vakgebied?
Veel medewerkers bloeien op als ze over de grenzen van hun rol mogen kijken. Als ze begrijpen hoe het hele bedrijf werkt. Dat levert inzicht op, én onverwachte verbeteringen. Door ze veel verschillende invalshoeken van het bedrijf te laten leren kennen, komt er meer inzicht, meer begrip én meer creativiteit los.
Dat Loyees ook nog eens associaties oproept met loyaliteit is een heerlijke bijkomstigheid. Want ‘wij’ Neurodivertenten zijn super loyale mensen! koester ons!
Drijfveer
Chamployees helpt medewerkers om hun ideeën en talenten zichtbaar te maken. Want niet iedereen met een ondernemende mindset wil of durft ondernemer te zijn. Toch zijn hun visies en ideeën zijn vaak goud waard. We laten ondernemers zien hoeveel verborgen potentieel er al in hun eigen team zit. Vaak hoeven ze alleen maar beter te luisteren.
Realistische ideeën, échte impact!
Medewerkers kennen de praktijk. Hun ideeën zijn vaak niet alleen slim, maar ook uitvoerbaar. Toch worden die ideeën vaak niet begrepen of zelfs volkomen genegeerd. Zeker in grotere organisaties waar de lijntjes lang zijn en alles traag beweegt. Dat is zonde. Des te belangrijker om elk gek idee goed te onderzoeken!
Verlies van talent
Sommige mensen zien feilloos waar het wringt. Waar je efficiënter kunt werken, of meer klantvriendelijk. Maar als er niet naar ze geluisterd wordt, haken ze af. En zo verliezen bedrijven soms precies die mensen die het verschil kunnen maken.