Volgens mij ligt de kracht van een bedrijf volledig bij haar medewerkers. De naam 'Chamployees' is ontstaan uit de combinatie van 'champions' en 'employees', omdat elke werknemer een kampioen kan zijn binnen zijn of haar vakgebied, maar juist ook daarbuiten! Want waarom zou je medewerkers alleen inzetten binnen hun vakgebied? Komen ze niet veel beter tot hun recht als zij, net als een CEO, breder georiënteerd zijn? Door ze veel verschillende invalshoeken van het bedrijf te laten leren kennen, komt er meer inzicht, meer begrip én meer creativiteit los.
Ik wil heel graag werknemers van allerlei bedrijven helpen zich te ontwikkelen. Ik wil bewijzen aan ondernemers dat er een boel verborgen talent zit in hun eigen organisatie, als ze er anders naar zouden kijken. Werknemers hebben vaak gouden ideeën en bovenal een realistisch beeld over de mogelijkheid tot het implementeren ervan. Helaas worden hun problemen soms als onbelangrijk gezien en worden hun ideeën weggewuifd omdat ze hun werk moeten doen. Uit ervaring blijkt dat hoe groter het bedrijf, hoe langer de lijntjes en hoe complexer de processen. Dit leidt vaak tot inefficiëntie en onnodige complexiteit. Sommige werknemers hebben een geweldig talent om deze inefficiënties te zien, maar krijgen niet altijd de kans hun inzichten te delen. Hierdoor missen veel bedrijven kansen en soms verliezen ze hierdoor zelfs hun beste werknemers!
Chamployees helpt bedrijven en hun medewerkers om deze verborgen talenten te ontdekken en in te zetten. Er wordt gedacht buiten de gebaande paden, buiten functieprofielen, rollen, opleidingen en ervaring. Het gaat om creativiteit, talent, drive en toewijding.