Ik heb geen diploma’s in psychologie. Geen certificaten in coaching. Geen officiële erkenning als deskundige op het gebied van ADHD of neurodiversiteit. En toch weet ik zeker: ik heb iets waardevols te bieden.
Waarom? Omdat ik het leef! Elke dag weer opnieuw.
Ik bén neurodivers. Ik weet hoe het is om met ADHD te werken, te leven, te worstelen én te bloeien. Niet uit boeken, maar uit ervaring. En juist die ervaring blijkt keer op keer van onschatbare waarde. Vooral voor mezelf, maar steeds vaker voor collega’s, managers, vrienden en andere neurodivergente mensen die zich gehoord willen voelen. En ik wil ook graag jullie helpen!
We leven in een wereld waarin diploma’s vaak als toegangsbewijs gelden. Maar laten we eerlijk zijn: sommige dingen leer je niet uit een boek, sterker nog soms zit theorie juist in de weg! Denk aan Max Verstappen, hij had niet eens een rijbewijs maar streed in de formule 1 al om de wereldtitel! Hij is geen geen bevoegd rij instructuur maar toch inspireert hij miljoenen mensen met zijn rijstijl, focus en strategie. Of neem Rico Verhoeven. Geen gecertificeerde bokstrainer. Maar wie zou er twijfelen aan zijn kennis van het vak en hem durven uitdagen voor een potje sparren?
Nep inclusiviteit
Op de werkvloer wordt neurodiversiteit gelukkig steeds vaker besproken maar er is nog een wereld te winnen. Veel bedrijven willen ‘inclusiever’ zijn, maar weten niet goed hoe. Ze praten over culturen, kleuren, geslacht en geaardheid. En daar komt mijn ervaringsdeskundigheid om de hoek kijken. Aan mij zie je niets! Maar ik weet hoe het is om afgeleid te raken door een TL-licht, geluid van een beamer, een bushalte vlak onder je kantoorraam. Iemand die begrijpt waarom een open kantoorruimte voelt als een storm in je hoofd en je ieder gesprek half hoort en daardoor niets. Die net zo goed kan stoppen met proberen te doen alsof hij werkt. Ik ben die iemand. En ik ben niet de enige! Er zitten zo veel verborgen talenten in je organisatie, maar door gebrek aan focus op echte inclusiviteit worden ze niet gezien. In plaats daarvan zijn we druk met nep inclusiviteit.
De kracht van anders denken
Neurodiversiteit is geen beperking, het is een andere manier van denken. En juist die diversiteit maakt teams sterker. Maar om dat potentieel te benutten, moeten we luisteren naar mensen die het zelf ervaren. Niet alleen naar experts met titels, maar ook naar mensen met verhalen. Iemand die weet hoe het is om briljant te zijn in creatieve oplossingen, over zichzelf heen struikelt met boeiende anecdotes, geweldige vergelijkingen en associaties, maar die constant struikelt over de uitleg en de regels en volgorde en administratie. Iemand die in vergaderingen totaal niet begrijpt waarom niemand zegt wat zo ‘obvious’ is. Om vervolgens raar aangekeken te worden als je na een uur zegt: ja, dat probeer ik al de hele tijd te zeggen! Mensen zoals ik.
Wil jij écht verschil maken?
Ben jij werkgever, HR-professional of teamleider en wil je jouw organisatie écht inclusiever maken? Dan heb je meer nodig dan beleid en protocollen; je hebt inzicht nodig. Échte verhalen. Échte ervaring. Dat breng ik mee.
Ik bied workshops, advies en inspirerende sessies over neurodiversiteit op de werkvloer vanuit mijn eigen ervaring. Geen theorie, maar praktijk. Geen standaardoplossingen, maar echte gesprekken.
Neem contact met me op en ontdek hoe jouw organisatie kan groeien door ruimte te geven aan anders denken.
Geef een reactie