Chamployees is ontstaan uit frustratie én lef. Want als je altijd netjes binnen de lijntjes kleurt, verandert er niks. Dan blijf je hangen in vergaderingen, procedures en goedkeuringen. Maar echte impact vraagt om actie. Om durven. Om ballen.
Kijk naar élke held in een actiefilm. Denk aan je favoriete karakter. Waren ze braaf? Volgden ze het protocol? Nee joh! Ze braken de regels, gingen in hun eentje richting de vijand! Stolen de baas zijn auto, botste overal tegenaan…. en maakten het verschil. Waarom? Omdat ze zagen wat nodig was en handelden. Niet morgen. Nu.
In het echte leven is dat niet anders. Als je altijd wacht op toestemming, komt er niks van de grond. Soms moet je gewoon doen. Achteraf sorry zeggen is vaak beter dan vooraf permissie vragen. Want als je wacht tot iedereen het eens is, ben je te laat!
Risico nemen
Ja, je vliegt soms uit de bocht. Je maakt fouten. Je krijgt kritiek. Maar dat is oké. Want dat zijn de momenten waarop je leert. Groeit. Doorbreekt. En dat is precies wat Chamployees stimuleert: medewerkers die durven. Die hun ideeën niet inslikken, maar uitspreken. Die niet bang zijn om te botsen, omdat ze weten dat daar de echte innovatie zit.
We hebben te lang gedacht dat je carrière maakt door je manager te pleasen. Door netjes te zijn. Maar de waarheid? Bedrijven groeien door mensen die durven te denken buiten hun rol. Buiten hun functieomschrijving. Buiten de regels. Als je dat niet doet, blijf je zitten op je plek en krijg je veel functiejaren zonder ervaring, veel goede beoordelingen zonder enige voldoening.
Ik geloof dat je werknemers hebt die jouw helden kunnen zijn, jouw kampioenen. Je moet ze wel willen vinden en dan ze de ruimte geven om de regels te breken! Laat ze hun nek uit steken, laat ze op hun bek gaan, zet hun talenten in, ook als die niet direct passen in het systeem. Juist dan, want daar zit hun voldoening, Daar zit de magie. De creativiteit. De verandering!
Tegen de chamployees zelf zeg ik:
Laat je niet tegenhouden door “zo doen we dat hier altijd.” Laat je niet afremmen door “dat moet eerst langs HR” of “dit gaat nooit lukken”. Laat je niet klein maken door “dat is niet jouw taak.” Want als jij ziet wat beter kan, dan ben jij degene die het verschil kan maken. En ja, dat vraagt lef. Anders ben je geen held.
Geef een reactie