Wie de kantoortuin heeft bedacht mag mij echt uitleggen wat hier de gedachte achter was. ik vind het vreselijk. Als je het bedenkt om mensen bij elkaar te zetten zodat ze snel kunnen samenwerken kun je het beste NIET afdelingen bij elkaar zetten. Maar juist mensen van verschillende afdelingen. Of zet ze desnoods bij elkaar op kleur als je dan toch bezig bent.
Heb je ooit zo’n boekenkast gezien waarin boeken op kleur zijn gesorteerd? Het oogt rustig, overzichtelijk en esthetisch aantrekkelijk. Maar wat als we datzelfde principe toepassen op mensen in een organisatie?
In veel bedrijven worden teams samengesteld op basis van functie of afdeling: Finance bij Finance, IT bij IT, Marketing bij Marketing. Logisch, toch? Maar dat is super ouderwets gedacht, want het gaat er juist om dat je samenwerking stimuleert dwars door alle afdelingen heen!
Wie ooit met kleurentypologie heeft gewerkt (denk aan DISC of Insights Discovery), weet dat gedrag en communicatievoorkeuren minstens zo belangrijk zijn voor samenwerking. Zet mensen bij elkaar die elkaar begrijpen en zorg er voor dat er bruggen gebouwd worden tussen afdelingen.
De kracht van kleur
Geel: Creatief, enthousiast, houdt van ideeën en vrijheid.
Blauw: Analytisch, gestructureerd, detailgericht.
Rood: Resultaatgericht, snel beslissend, houdt van actie.
Groen: Zorgzaam, teamgericht, stabiel.
Traditioneel zie je veel blauw bij Finance en IT, terwijl Marketing en Sales vaak gedomineerd worden door rood en groen. Maar binnen elke afdeling zitten ook andere kleuren. En juist die diversiteit kan voor frictie zorgen als mensen niet begrijpen waarom de ander anders denkt of werkt.
Waarom indelen op kleur werkt
Stel je een kantoortuin voor waarin mensen niet op functie, maar op gedragskleur zitten. Gele types brainstormen samen, blauwe types werken geconcentreerd, rode types sparren over targets, groene types zorgen voor harmonie. Het resultaat?
Meer energie: Mensen voelen zich begrepen en gewaardeerd.
Minder ruis: Communicatie verloopt soepeler.
Meer creativiteit: Ideeën ontstaan sneller in een omgeving die aansluit bij je stijl.
Indelen op functie is praktisch, maar indelen op kleur is strategisch. Het zorgt voor meer werkplezier, betere samenwerking en uiteindelijk betere resultaten. Misschien is het tijd om jouw kantoor opnieuw in te richten – niet op basis van titels, maar op basis van kleuren.
Geef een reactie